社會普遍對不同職業存在一些固有印象，例如認為IT人多數是「宅男」；空中服務員多數是女性；銷售人員就多數口甜舌滑…...外表斯文文靜的紀燕玲(Kay)拒絕被定型，進軍理財界，事業發展得有聲有色，近年更致力壯大其理財團隊，打破部分人對理財顧問的傳統印象。
(左起) 香港永明金融高級分行經理紀燕玲(Kay)及財務策劃經理黃菊馨(Kaylie)
香港永明金融有限公司(「永明金融」)高級分行經理紀燕玲(Kay)於2012年加入永明金融前曾從事文職工作，是典型的OL，有感才能難以發揮，遂決定另謀出路。大學時主修工商管理的她，相信金融業在香港始終最吃香，而理財策劃需求持續，考慮到長遠發展，於是加入歷史悠久的永明金融，擔任理財顧問。
Kay坦言當年自己猶如白紙一張，由零開始，但為了實現事業夢想，她努力不懈學習專業理財知識，加上斯文淡定，責任感強，深得客戶信任，生意愈做愈好。及至2015年，Kay開始建立團隊，目前團隊人數近20人。也許是「物以類聚」，Kay的團隊成員大都是斯文型，予人老實可靠的印象。Kay笑說：「不少人以為理財顧問『靠把口搵食』，大多很會花言巧語逗人開心，其實是誤會。理財策劃是一門專業，必須具備豐富理財知識，並深入了解客戶需要，才能為客戶進行不同階段的人生規劃，專業、細心和熱誠遠比口才重要。」
Kay的家人全力支持她於永明金融發展事業，成為她努力向前的原動力。
永明才俊學院 成就理想事業的舞台
Kay表示，專業化是行業近年發展趨勢，永明金融於2018年成立「永明才俊學院」(BrighterGen Academy)，培育大學畢業生成為新一代專業理財顧問。Kay亦積極發掘具備大學學歷的年輕人才加入團隊，目前團隊有接近一半成員透過「永明才俊學院」加入：「大學畢業生知識水平及學習能力普遍較高，很多時只是欠缺一個機會，『永明才俊學院』提供全方位的培訓及支援，以及明確晉升階梯，發展速度由自己掌握，是年輕人一展所長的理想平台。」
作為過來人，Kay明白大學畢業生初投身職場時的迷惘，故她希望透過分享自身經驗，引導年輕人思考發展路向。她說：「有些人以為輕鬆打份工最穩陣，但從今次疫情可見，打工亦存在很多不確定性，除了晉升受制於上司，遇著經濟不景甚至隨時被炒。年輕人如有意自主發展個人事業，理財策劃實在是發揮個人潛能、實現夢想的絕佳舞台。」
Kay的團隊不時舉行聚會，成員間感情融洽，互相支持和鼓勵。
團隊精神至上 互助氣氛濃厚
為協助年輕人順利開展理財事業，Kay為團隊新人提供全面的培訓及支援，在公司的培訓課程基礎上，加入如銷售技巧、強積金、團體醫療等範疇的重點培訓，協助新人建立紮實根基，發掘客源。Kay的團隊還實行「一新一舊」夥伴制度，由資深同事帶著新同事見客，讓新人向前輩學習見客技巧，豐富經驗。
Kay解釋：「我們重視團隊精神，形成互助的團隊文化，互相幫助和支持，大家才能一起走得更遠。團隊多數人都雙線發展，除了個人業務亦會帶團隊。我亦自覺當年太遲建立團隊，因為培育新人的成功感比個人業績更大，故我經常鼓勵同事早日開始建立團隊。我希望團隊不斷壯大，吸引更多有共同志向的高質素人才加入，一起為事業打拼，並將我們的團隊理念傳承下去。」
新人視Kay為榜樣 以建立團隊為目標
香港永明金融有限公司(「永明金融」)財務策劃經理黃菊馨(Kaylie)是Kay悉心栽培的新晉理財顧問之一。年紀輕輕的Kaylie非常上進，入行短短兩年已憑驕人業績獲「百萬圓桌協會」(MDRT)會員資格。她感激Kay介紹她加入「永明才俊學院」，使她在完善配套下開展理財事業，活出精彩人生。她說：「Kay是一位成功的理財顧問及團隊領袖，我一直視她為榜樣，以建立優秀團隊為目標！」
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